Skillsearch发布的年度薪资与满意度调查显示，44%的受访者因裁员考虑离开游戏行业。在英国，76%的受访者表示将在2026年寻找行业外的工作机会。
此次调查于2025年11月12日至2026年2月24日间进行，收集了来自英国、欧洲、北美、亚太和中东北非地区共1000名受访者的数据。
调查显示，22%的受访者在过去一年内经历过裁员，另有12%在12个月前被裁。裁员主要原因包括投资资金减少、预算削减和项目缺乏。
仅有35%的受访者表示自己或所在工作室未受裁员影响，28%表示工作室有裁员但自己未受影响。
在被裁员的人中，45%已找到新工作，但只有27%对新职位感到安全。
关于找新工作的时间，21%受访者在一个月内找到工作，33%用时一至三个月，20%四至六个月，19%七至十二个月，8%超过一年。
艺术岗位被列为裁员影响最严重的领域之一，其他受影响较大的包括高级职位、员工超过250人的公司以及拥有10年以上经验的员工。英国是受影响最严重的国家。
许多关键地区的专业人士在2026年考虑新的职位，主要担忧包括工作安全、薪酬和更具挑战性的项目机会。53%的人愿意为更高薪资和搬迁补贴而搬迁，但工作安全和生活成本仍是顾虑。38%因搬迁补贴不足而拒绝工作邀请。
调查还发现，近一半游戏从业者担忧人工智能使用增加，64%认为其对行业创造力有负面影响。
受访者对人工智能的主要担忧包括工作安全、创意真实性丧失及伦理使用，同时也认可其提高效率、节约成本和小团队产出的优势。
超过半数受访者表示自己或公司已采用人工智能工具，29%表示公司有人工智能伦理政策或指南。
整体游戏行业劳动力仍以男性为主，占74%，大多数受访者年龄集中在25至34岁（39%）和35至44岁（37%）。66%受访者为正式员工，近半数拥有超过十年行业经验。
在占43%受访比例的英国，C级高管平均薪资为199,833英镑，董事级别为110,442英镑，初级职位为30,357英镑。编程和业务运营的董事职位薪资最高，分别为130,963英镑和112,495英镑。
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