William Diaz，全球移民法律事务所Fragomen的高级经理，介绍了将员工调动至美国的多种签证选择。
游戏行业依赖创意和国际合作，许多工作室依靠跨国团队完成项目。对于在美国招聘或派遣人才的公司来说，H-1B签证长期以来是引进专业技术人员的重要途径。
然而，近期政策变化带来了新的不确定性，特别是宣布对每位新H-1B员工征收10万美元费用，这一举措在游戏等创意和技术驱动行业引起关注，因为国际人才流动在生产中扮演关键角色。
H-1B签证允许美国雇主聘用具备学士学位或同等经验的海外专业人才。每年发放85,000个新签证，申请者通过抽签选出。近年来，只有约25%至35%的申请者被选中，竞争激烈且结果难以预测。
2025年9月19日，总统公告引入了每位新H-1B员工10万美元的费用，除非雇主符合国家利益豁免。具体豁免标准及审批流程尚待明确。
这一新费用增加了现有的合规要求，包括最低工资标准和学历门槛。政策旨在保护美国工人并鼓励本地人才招聘，但对游戏开发等专业领域的企业来说，可能导致人才引进瓶颈。无法找到本地等效人才的工作室需考虑其他签证途径并调整招聘策略。幸运的是，雇主仍有替代选择。
O-1签证适用于能够证明其专业领域内卓越能力的个人。该签证无数量限制，且无10万美元费用。
申请O-1的主要难点在于达到较高且具有一定主观性的成就标准。
行业资深人士凭借显著的作品和贡献通常是强有力的候选人。职业初期者若有重要成就、行业奖项或影响力作品，也有可能获得批准。
移民律师评估资格时会考虑奖项、资助、媒体报道、作品署名、项目商业成功及申请人在项目中的角色。参与行业组织、演讲、发表文章及高薪酬也有助于申请。及早评估O-1资格有助于制定更全面的美国移民策略。
虽然O-1审批标准较高，但申请人无需达到小岛秀夫或宫本茂那样的行业领袖水平，在游戏行业某一细分领域取得一定成功即可成为有力申请者。
在美国境外同一企业集团连续工作满一年以上的员工，可申请L-1签证。该类别适用于高管、经理及专业人员。
雇主可为在管理或专业岗位拥有一年经验的员工申请。管理岗位审批通常倾向于监督其他管理人员或需学士学位以上岗位的员工。负责重要公司职能但无直接下属者也可能获批。
专业人员类别倾向于具备雇主组织内或行业内独特知识和技能者。例如，英国工作室派遣工程师和艺术人才到美国合作工作室，且继续参与美国外启动的项目，L-1签证尤为适用。展示对公司专有技术或产品的专业知识有助于申请，但非必需。
E-2签证为特定“条约国”国民提供灵活选择，包括英国。申请人国籍需与雇佣公司最终所有权国籍一致。
例如，拥有至少50%英国最终所有权的公司（如股权可追溯至英国持有人）可通过E-2签证将英国公民调派至美国。该类别适用于经理、高管及专业人员。
E-2签证无需卓越能力或企业集团工作经验，但国籍要求限制了部分申请者，尤其是加入美国主要由美国股东持有的公司时。
新引入的H-1B签证10万美元赞助费为寻求外籍人才的美国雇主带来新考量。虽然费用适用范围及豁免细节尚不明确，员工和雇主应积极探索其他可用签证类别。
在以创意、创新和团队合作为核心的行业中，合理的移民规划有助于维持国际合作并灵活应对政策变化。
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