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游戏行业人事动态-2025年12月重要任命汇总

发布时间:2025-12-11 09:06:47 来源:DVG整理 编辑:DVG攻略组
速览本文汇总了2025年12月游戏行业的主要人事变动,涵盖多家知名企业高管及关键岗位的任命与回归,反映行业发展趋势与人才流动情况。

游戏行业人事动态

图片来源:Crytek | 左至右:Avni Yerli 和 Hannes Seifert

游戏行业的人员变动复杂多样,因此我们定期整理汇总。

如贵公司有相关任命或人员调动,请发送任职者姓名、新职位及公司、前职位及公司至 newhires@gamesindustry.biz。

Hannes Seifert | Crytek 联合首席执行官

德国开发商 Crytek 任命 Hannes Seifert 为联合首席执行官。

Seifert 将于2026年1月1日正式上任,主要负责游戏制作与发行业务。Crytek 创始人兼首席执行官 Avni Yerli 将继续负责公司的战略方向和发展。

Seifert 拥有近40年行业经验,曾创立并担任 Rockstar Vienna 董事,亦在 Deep Silver 和 IO Interactive 担任领导职务。

加入 Crytek 前,Seifert 曾任 Riot Games 欧洲、中东及非洲地区发行高级总监,2019年加入 Riot,先后担任中欧区国家经理及欧洲发行总监。

Seifert 表示:“能够加入 Crytek 这样一家我一直非常敬佩的公司,感到非常荣幸。Crytek 在游戏、技术和价值观方面都极具影响力。”

“我期待支持团队为全球玩家提供最佳动作游戏体验,感谢 Avni 对我的信任。”

Yerli 补充道:“通过扩充管理团队,我们希望加强并拓展 Crytek 在市场上的地位,特别是在关键全球市场推动发行和游戏服务的增长。”

“Hannes 将作为新任联合首席执行官,为公司的可持续增长指明方向。”

Tim Cain 回归 Obsidian 担任全职员工

资深游戏人 Tim Cain 回归 Obsidian,参与一款未公开项目的开发。

Cain 在其 YouTube 频道透露,他已结束承包商身份,转为现场全职工作。

他说:“我不再是承包商,这意味着我不会在其他地方工作,虽然我曾以承包身份参与的另一款游戏即将发售。”

“我不能透露在 Obsidian 参与的项目细节,因为受保密协议限制。别猜了,你猜不到。我现在比之前更活跃,之前说自己半退休的说法不再适用。”

Cain 2011年加入 Obsidian,担任高级程序员,曾参与《永恒之柱》和《外部世界》的开发,后转为承包商,参与《外部世界2》。

John Getze 加入 Azra Games 担任用户获取副总裁

John Getze 加入 Azra Games,担任用户获取副总裁。

他将领导即将推出的旗舰游戏《Ungodly》的增长策略、绩效营销及玩家获取工作。

Getze 拥有超过20年在用户获取、营销策略及数据驱动扩展领域的经验,曾在 Kixeye、Monster 和 The Sharper Image 担任领导职务,加入 Azra 之前任 Global Worldwide 首席营销官。

Getze 表示:“非常兴奋在关键时刻加入 Azra Games,团队的热情、创造力和专业精神无与伦比,《Ungodly》正展现出非凡潜力。”

Azra Games 增长副总裁 Ken Walton 表示:“John 在游戏扩展和数据驱动增长方面经验丰富,他的领导力对《Ungodly》全球发布至关重要。我们很高兴他加入团队。”

Emily Villatte | Stillfront 首席财务官

Stillfront 任命 Emily Villatte 为首席财务官。

Villatte 拥有15年金融服务及科技领域领导经验,曾任播客变现平台 Acast 的首席财务官兼副首席执行官六年。

在担任临时 CFO 后,Tim Holland 回归副 CFO 职位。

Villatte 表示:“很高兴加入 Stillfront 担任集团 CFO,期待用我的财务和运营经验支持公司战略发展,助力团队为玩家和股东创造价值。”

Jon Wilcox 加入 Renaissance 担任高级传播经理,Emily Britt 回归担任企业传播主管

Renaissance 公关迎来 Jon Wilcox 和 Emily Britt 加入领导团队。

Wilcox 作为高级传播经理,带来批判性思维、讲故事能力和深厚行业洞察力。

他曾任 CI Games 传播与活动主管,在 Team17 Digital 工作超过四年,曾任高级公关与活动经理及公关活动主管,亦曾在 Jagex 担任英国公关经理及高级传播经理。

Emily Britt 回归 Renaissance,担任企业传播主管,负责策略制定、叙事塑造及客户沟通执行。

Renaissance 表示:“Emily 的回归增强了我们在企业、企业社会责任及战略叙事方面的支持能力,体现了我们建设经验丰富且面向未来的领导团队的承诺。”

Britt 曾任 Sharkmob 高级传播经理,亦在 Eidos、2K、Square Enix 和宝可梦公司国际担任高级及领导公关职位。

David Grivel | Ubisoft Toronto《细胞分裂》重制版游戏总监

David Grivel 回归 Ubisoft Toronto,担任《细胞分裂》重制版游戏总监。

Grivel 于2021年首次担任该项目游戏总监,任职一年后离开,加入 Electronic Arts 担任《战地6》高级设计总监。

2024年5月,他回归 Ubisoft Toronto,负责一款处于概念阶段的未公开项目。

2024年12月,Grivel 加入 Worlds Untold,担任设计总监,但该项目随后关闭。

Grivel 2011年加入 Ubisoft,曾参与《幽灵行动:未来士兵》设计,2012年调至 Ubisoft Toronto,担任《细胞分裂:黑名单》和《刺客信条:大革命》高级游戏设计师,亦是《孤岛惊魂5》、《孤岛惊魂:原始杀戮》和《孤岛惊魂6》的首席游戏设计师。

回归 Ubisoft 前,他曾在 Elysium Game Studio 担任游戏设计顾问,在 Pixomondo 担任游戏系统设计师。

Jason Avent | Six Peaks Games 创始人兼非执行董事

Jason Avent 加入 QA 服务工作室 Six Peaks Games,担任创始人兼非执行董事。

Avent 曾任 Hardball Games CEO 兼创始人,该公司由 Boss Alien 和 TT Odyssey 前同事于2022年创立,获得 Griffin Gaming Partners 520万美元种子资金。

他曾在 FuturLab 担任非执行董事,在 TT Games 担任工作室负责人,在 Boss Alien 担任董事总经理,2012年 NaturalMotion 收购 Boss Alien 后职位变更为副总裁兼工作室负责人。

Avent 还曾在迪士尼 Black Rock Studio、Climax、Electronic Arts、Bullfrog Productions 和 Microprose 工作。

Vince Farquharson | Good Gate Media 首席游戏官

跨平台娱乐公司 Good Gate Media 扩充领导层,行业资深人士 Vince Farquharson 加入,担任首席游戏官。

Farquharson 最初作为顾问加入,目前是 Creative UK 和 Games London 导师,Bandit Island Games 顾问,Optimal Creative 董事,以及 The Game Angels 天使投资人。

他曾在 Bossa Studios、Atari、Jagex 和 THQ 担任高管。

Holly Watson | 宝可梦公司国际高级运营经理(客户支持)

宝可梦公司国际任命 Holly Watson 为高级运营经理,负责客户支持。

Watson 曾任 Dreamhaven 和 Singularity 6 的玩家支持主管。

她于2020年进入行业,曾在 Riot Games 担任玩家支持专家,历任外包协调员、北美玩家支持游戏及账户负责人、玩家支持中心游戏负责人、联系体验负责人及高级联系体验负责人等职位。

Watson 表示:“非常激动加入宝可梦公司担任高级运营经理,感恩一路上的经历,期待为全球宝可梦粉丝打造卓越的支持体验。”

Rokky 新增两名员工

PC发行平台 Rokky 新增两名员工,分别是影响力营销专家 Anastasia Dvoinishnikova 和业务发展经理张水齐。

Dvoinishnikova 曾在多家公司担任影响力营销专家四年,上一家公司 AAA Agency 担任营销项目经理。

Rokky 表示:“Anastasia 于今年十月加入,已展现出色表现,利用她在影响力领域的专业知识,为 Rokky 及我们的游戏客户带来更多关注。”

张水齐将专注于中国市场的业务发展。

公司指出:“中国游戏市场极为重要,且与西方市场完全独立,有其独特规则和受众,开发者在进入或退出该市场时需面对更多挑战。”

“我们很高兴欢迎水齐加入,期待她为支持中国游戏市场及 Rokky 在其中的地位贡献专业力量。”

本文详细介绍了2025年12月游戏行业多家公司的关键人事变动,涵盖高管任命、重要岗位回归及新员工加入,反映出行业人才流动的活跃态势及企业对未来发展的重视。

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