育碧蒙特利尔工会发起了一项“保留混合办公”请愿，已获得超过300名员工的签名支持。
据Game Developer报道，Game Workers Unite Montreal（GWU）工会于昨日（9月30日）启动了该活动，并在社交媒体上发布了相关公告。
公告中写道：“邀请每位育碧蒙特利尔员工签署请愿书，并鼓励所有支持者联系他们的网络，推动更多人签名。”
工会鼓励育碧员工“在休息时间与同事见面”签署请愿书，因为“绝大多数签名都是现场收集的”。
United Videogame Workers Union（UVW-CWA）也表达了对请愿的支持，称育碧蒙特利尔工会“正在引领我们为尊严工作和经济正义的集体斗争中的变革”。
声明指出：“回归办公室政策是管理层在未征求受影响最深员工意见的情况下实施的多项政策之一，这些员工包括家长、残疾员工、购买了合理通勤范围外住房的员工、为保住工作而搬迁国家的员工、以及在远程环境中表现出色的员工等。”
“通过实施严厉的成本削减措施并违背先前协议，公司领导层必须为其决策所带来的人力代价承担责任。”
年初，作为重组为Creative Houses（创意工作室）的一部分，育碧实施了回归办公室的强制令。所有员工需每周五天到办公室工作，并享有年度远程工作天数的额度。
工作室运营高级副总裁Marie-Sophie de Waubert向GamesIndustry.biz表示：“我们非常希望加强现场协作和团队间的集体动态。我们知道面对面协作和互动是提升效率、创造力和集体成功的关键因素之一，尤其在这个持续竞争激烈的市场中。这是众多促进因素中的一个，但我们非常相信它的价值。”
她还表示：“我们当然会在适当时候与各国讨论具体操作方式及与我们模式演变相关的灵活性。但目标确实与游戏质量和创意质量紧密相关。这是Creative Houses成功重新连接团队参与度的多种促进因素之一。”
首席财务官Frederick Duguet补充说，公司“当然会与员工及其代表和所有团队进行讨论”，但将这些变革描述为“进一步提升AAA游戏集体绩效的关键举措”。
今年2月，针对重组及回归办公室的政策，育碧发生了为期三天的国际罢工，至少有1200名员工参与（育碧巴黎Solidaires Informatique工会代表Marc Rutschlé向GamesIndustry.biz确认了参与人数）。育碧在另一份声明中称，有528名员工报告参与了罢工。
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